{"id":6639,"date":"2023-11-06T20:03:10","date_gmt":"2023-11-06T20:03:10","guid":{"rendered":"https:\/\/dreamy-tharp.217-160-115-141.plesk.page\/?post_type=namaste_course&p=6639"},"modified":"2025-09-25T08:33:57","modified_gmt":"2025-09-25T08:33:57","slug":"manual-basico-prevencion-de-riesgos-laborales-60-horas","status":"publish","type":"namaste_course","link":"https:\/\/formontysl.com\/cursos\/namaste-course\/manual-basico-prevencion-de-riesgos-laborales-60-horas\/","title":{"rendered":"MANUAL B\u00c1SICO PREVENCI\u00d3N DE RIESGOS LABORALES 60 HORAS"},"content":{"rendered":"\r\n

\u00cdNDICE<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

1. CONCEPTOS B\u00c1SICOS SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

1.1 El trabajo y la salud: los riesgos profesionales<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

1.2 Da\u00f1os derivados del trabajo<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

1.3 Marco normativo b\u00e1sico en materia de prevenci\u00f3n de riesgos laborales<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

2. RIESGOS GENERALES Y ESPEC\u00cdFICOS PREVENCI\u00d3N Y PROTECCI\u00d3N<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

2.1 Riesgos ligados a las condiciones de seguridad<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

2.2 Riesgos ligados al medio ambiente de trabajo<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

2.3 La carga de trabajo, la fatiga y la insatisfacci\u00f3n laboral<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

2.4 Sistemas elementales de control y evaluaci\u00f3n de riesgos<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

3. RIESGOS ESPEC\u00cdFICOS Y SU PREVENCI\u00d3N, GEN\u00c9RICO<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

4. ELEMENTOS B\u00c1SICOS DE GESTI\u00d3N DE PREVENCI\u00d3N 04 DE RIESGOS<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

4.1 Organismos p\u00fablicos relacionados con la Seguridad y Salud en el Trabajo<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

4.2 Organizaci\u00f3n del trabajo preventivo: \u201crutinas \u201cb\u00e1sicas<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

4.3 Documentaci\u00f3n: recogida, elaboraci\u00f3n y archivo<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

5. PRIMEROS AUXILIOS<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

5.1 Primeros auxilios<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

 <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

    \r\n
  1. CONCEPTOS B\u00c1SICOS SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO<\/strong><\/li>\r\n<\/ol>\r\n\r\n\r\n\r\n
      \r\n
    1. EL TRABAJO Y LA SALUD: LOS RIESGOS PROFESIONALES<\/li>\r\n<\/ol>\r\n\r\n\r\n\r\n

      El trabajo es una de las cualidades distintivas del ser humano. A trav\u00e9s suyo, el hombre satisface una serie de necesidades. Estas necesidades abarcan distintas facetas: la biol\u00f3gica, la personal y la social. De este modo, mediante el trabajo obtenemos los medios necesarios para la subsistencia, la mejor calidad de vida, nos desarrollamos y maduramos como persona, obtenemos satisfacciones personales y nos sentimos \u00fatiles e integrados en la sociedad.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

      El trabajo tiene dos caracter\u00edsticas fundamentales: la tecnificaci\u00f3n y la organizaci\u00f3n.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

      La primera hace referencia a la utilizaci\u00f3n de m\u00e1quinas y herramientas que facilitan al hombre la transformaci\u00f3n del medio ambiente, objetivo b\u00e1sico del trabajo. Mediante la organizaci\u00f3n, se coordinan y planifican las tareas para realizarlas con el menor esfuerzo posible. Sin embargo, si no se controlan adecuadamente, de estos dos aspectos pueden derivarse efectos no deseados que ponen en peligro la salud de los trabajadores.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

      La Organizaci\u00f3n Mundial de la Salud (O.M.S.) define salud como \u201cel estado completo de bienestar f\u00edsico mental y social y no solamente la ausencia de da\u00f1o o enfermedad\u201d. Se prima el aspecto positivo de la salud, defini\u00e9ndola como un objetivo al que hay que dirigirse de forma constante.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

      Integrando estos dos conceptos, la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo y la O.M.S. declaran que la salud laboral es una actividad que \u201ctiene como finalidad fomentar y mantener el m\u00e1s alto nivel de bienestar f\u00edsico, mental y social de los trabajadores de todas las profesiones, prevenir todo el da\u00f1o a la salud de \u00e9stos por las condiciones de trabajo protegernos en su empleo contra los riesgos para la salud y colocar y mantener al trabajador en un empleo que convenga a sus aptitudes psicol\u00f3gicas y fisiol\u00f3gicas\u201d.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

      LOS RIESGOS LABORALES<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

      Debido a una falta de control de la tecnificaci\u00f3n y la organizaci\u00f3n del trabajo, se derivan una serie de riesgos laborales que pueden afectar a la salud de los trabajadores. Se considera riesgo laboral la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado da\u00f1o derivado del trabajo. Normalmente son consecuencia de unas condiciones de trabajo inadecuadas. Las condiciones de trabajo son cualquier caracter\u00edstica del mismo que pueda tener una influencia significativa en la generaci\u00f3n de riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

      Se incluyen:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

      Agentes materiales: locales, instalaciones, productos y dem\u00e1s \u00fatiles existentes en el centro de trabajo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

      Agentes presentes en el medio ambiente de trabajo: agentes f\u00edsicos, qu\u00edmicos y biol\u00f3gicos. Su naturaleza, concentraciones y exposici\u00f3n.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

      Caracter\u00edsticas de organizaci\u00f3n y ordenaci\u00f3n del trabajo: procedimientos de utilizaci\u00f3n de los agentes anteriormente citados, otras caracter\u00edsticas del trabajo, incluyendo la organizaci\u00f3n y ordenaci\u00f3n del mismo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

      Entre las condiciones de trabajo y las personas existe una acci\u00f3n rec\u00edproca y constante, de este modo la misma persona aporta una serie de variables propias que pueden afectar a la generaci\u00f3n de riesgos:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

      Estado biol\u00f3gico (edad, sexo, condici\u00f3n f\u00edsica\u2026) Formaci\u00f3n y experiencia, Motivaci\u00f3n y estado de \u00e1nimo, etc.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

      Si el resultado de esta acci\u00f3n mutua es negativo se producir\u00e1n efectos indeseables que afectar\u00e1n directamente al desempe\u00f1o y a la salud de los trabajadores.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

      \u00a0FACTORES DE RIESGO<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

      Si defin\u00edamos riesgo como la probabilidad de sufrir un da\u00f1o, el factor de riesgo ser\u00e1 el elemento que, estando en las condiciones de trabajo, pueda desencadenar una disminuci\u00f3n en el nivel de salud del trabajador. Este elemento puede actuar por s\u00ed mismo o en combinaci\u00f3n con otros.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

      Podemos clasificar los factores de riesgo en tres grandes grupos:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

      1. Condiciones de Seguridad<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

      2. Condiciones de Medio Ambiente<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

      3. Carga de trabajo y Factores Organizativos<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

        \r\n
      • Condiciones de seguridad: en este grupo se incluyen aquellas condiciones materiales que pueden dar lugar a accidentes en el trabajo.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n
          \r\n
        • Condiciones del Medio ambiente: en el medio ambiente de trabajo podemos encontrarnos una serie de elementos, que cuando superan ciertos valores pueden producir incomodidades y alteraciones en la salud.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n
            \r\n
          • Medio ambiente f\u00edsico: factores de origen f\u00edsico presentes en el medio ambiente natural del trabajo que pueden repercutir negativamente en la salud.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n
              \r\n
            • Contaminantes qu\u00edmicos: materia inerte que se presenta en forma de gases, vapores, aerosoles, etc.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n
                \r\n
              • Contaminantes biol\u00f3gicos: seres vivos que se presentan como microbios, virus, hongos, etc.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n
                  \r\n
                • Carga de trabajo y factores Organizativos: la carga de trabajo hace referencia a las exigencias tanto f\u00edsicas como mentales que el trabajo impone (esfuerzos f\u00edsicos, posturas, nivel de atenci\u00f3n, responsabilidad, etc.)<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n

                  Los factores organizativos se relacionan con la estructura empresarial. Incluyen variables como jornada, horario, estilo de mando, comunicaci\u00f3n, participaci\u00f3n, relaciones interpersonales, etc. Es importante tener en cuenta que los factores de riesgo nunca se presentan aisladamente, sino que interact\u00faan unos con otros. Este hecho implica que cuando se produce una alteraci\u00f3n en la salud de los trabajadores, la mayor\u00eda de las veces es consecuencia de un conjunto de factores diferentes, no pudi\u00e9ndose atribuir a una sola causa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                  1.2. DA\u00d1OS DERIVADOS DEL TRABAJO<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                  Las situaciones de riesgo pueden materializarse en da\u00f1os a las personas e igualmente generar una diversidad de incidentes (defectos en la producci\u00f3n, aver\u00edas, etc.) Ambas consecuencias producen una serie de costes, humanos, materiales y econ\u00f3micos, indeseables tanto para la empresa como el trabajador.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                  Centr\u00e1ndonos en el trabajador, se definen los da\u00f1os derivados del trabajo como las enfermedades, patolog\u00edas o lesiones sufridas con motivo u ocasi\u00f3n del trabajo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                  Estas alteraciones en la salud se clasifican en:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                    \r\n
                  • Accidentes del trabajo: legalmente se definen como \u201ctoda lesi\u00f3n corporal que el trabajador sufra con ocasi\u00f3n o consecuencia del trabajo que ejecuta por cuenta ajena\u201d. Son el resultado de una alteraci\u00f3n brusca e imprevista de la continuidad del trabajo que puede provocar lesiones inmediatas (lo que les distingue de otros tipos de da\u00f1os f\u00edsicos).<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n
                      \r\n
                    • Enfermedades profesionales: son el resultado de un deterioro lento y paulatino de la salud producido por una exposici\u00f3n cr\u00f3nica a situaciones adversas. Legalmente existe una lista de enfermedades profesionales reconocidas, aunque la dificultad de su actualizaci\u00f3n, hace que no recoja la totalidad de las enfermedades derivadas del trabajo.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n
                      \"\"<\/figure>\r\n\r\n\r\n\r\n

                      \u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                      Fatiga: es el resultado de una carga de trabajo excesiva, ya sea f\u00edsica o mental. Aunque evidente que todo trabajo genera un cierto nivel de fatiga, hay que evitar que su mantenimiento prolongado desemboque en alteraciones fisiol\u00f3gicas m\u00e1s perjudiciales para el trabajador.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                      \"\"<\/figure>\r\n\r\n\r\n\r\n

                      Insatisfacci\u00f3n: es un da\u00f1o dif\u00edcilmente evaluable, puesto que puede ser ocasionado por una diversidad de factores: monoton\u00eda, poca participaci\u00f3n, falta de autonom\u00eda, estilo de mando, etc. Puede traducirse en alteraciones para la salud y tambi\u00e9n repercutir negativamente en el rendimiento.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                      \"\"<\/figure>\r\n\r\n\r\n\r\n

                      Otras patolog\u00edas derivadas del trabajo: son enfermedades de causas inespec\u00edficas que pueden tener relaci\u00f3n con el ambiente de trabajo. Debido a esto y a la dificultad de su consideraci\u00f3n legal como enfermedad profesional, muchas veces son tratadas como enfermedades comunes.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                       <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                      \u00a0LA PREVENCI\u00d3N<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                      Se entiende por prevenci\u00f3n el conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo, antes de que estos puedan materializarse en da\u00f1os para la salud de los trabajadores.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                      Para conseguir el objetivo de la prevenci\u00f3n, se debe controlar la interacci\u00f3n entre las condiciones de trabajo y el propio trabajador. De este modo podemos dividir la acci\u00f3n preventiva en:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                      1. Prevenci\u00f3n sobre las condiciones materiales<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                      2. Prevenci\u00f3n sobre los trabajadores<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                      3. Prevenci\u00f3n sobre la organizaci\u00f3n del trabajo<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                      T\u00e9cnicas preventivas<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                      Para poder intervenir frente a los diferentes factores de riesgo y adoptar las medidas preventivas necesarias, se requiere la actuaci\u00f3n conjunta y programada de profesionales pertenecientes a distintas disciplinas:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                      Seguridad en el Trabajo<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                      Act\u00faa en la prevenci\u00f3n de riesgos derivados de las Condiciones de seguridad (anteriormente mencionadas), buscando su origen y dise\u00f1ando medidas orientadas a eliminar y controlar dichos riesgos. En definitiva, tiene como objetivo evitar los accidentes de trabajo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                      Higiene Industrial<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                      Se centra en el medio ambiente f\u00edsico del trabajo y en los contaminantes qu\u00edmicos y biol\u00f3gicos, buscando la identificaci\u00f3n, valoraci\u00f3n y correcci\u00f3n de estos factores de riesgo. Su \u00faltima meta es prevenir la aparici\u00f3n de enfermedades profesionales.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                      Medicina del trabajo<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                      Busca soluciones sanitarias que eviten posibles da\u00f1os en la salud de los trabajadores, actuando en tres niveles: promoci\u00f3n de la salud, curaci\u00f3n y rehabilitaci\u00f3n.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                      Psicosociolog\u00eda<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                      Su objeto es el control de los riesgos derivados de las caracter\u00edsticas organizativas y la estructura de la empresa. Trata de evitar la aparici\u00f3n de insatisfacci\u00f3n, situaciones de estr\u00e9s, depresiones, etc.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                      Ergonom\u00eda<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                      Engloba a las dem\u00e1s ramas de la prevenci\u00f3n incidiendo sobre todos los riesgos profesionales. Su objetivo es conseguir un trabajo m\u00e1s eficaz, confortable y seguro, buscando adaptar el trabajo a las personas que lo realizan.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                      1.3. MARCO NORMATIVO B\u00c1SICO EN MATERIA DE PREVENCI\u00d3N DE RIESGOS LABORALES<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                      Existe hoy en d\u00eda una necesidad primordial de realizar prevenci\u00f3n de riesgos laborales en todas y cada una del as actividades del mercado laboral las tasas de siniestralidad laboral en Espa\u00f1a est\u00e1n por encima de la media de la Uni\u00f3n Europea en cualquiera de las cifras sectoriales que se manejen. Por ello es necesario reducir esos niveles a otros m\u00e1s razonables de acuerdo con las condiciones y medios de los pa\u00edses de la uni\u00f3n Europea. Estos niveles tan altos de accidentalidad ocasionan unos costes para el sistema empresa a veces muy dif\u00edciles de asumir, tales como costes adicionales causados por retrasos en la producci\u00f3n, sanciones, indemnizaciones, etc. Para reducirlos no basta solo con realizar unos meros cambios t\u00e9cnicos, dotar de unos determinados equipos de protecci\u00f3n o reducir aquellos peligros manifiestos m\u00e1s importantes dentro de la empresa. Es necesario crear una verdadera \u201cCultura de Prevenci\u00f3n\u201d, es decir, que la prevenci\u00f3n de riesgos est\u00e9 totalmente integrada en la empresa, tanto en los equipos de trabajo como en la organizaci\u00f3n productiva, llegando incluso a una educaci\u00f3n en materia de prevenci\u00f3n que cambie las actitudes de todos los implicados en esta pol\u00edtica de prevenci\u00f3n. Pero este objetivo es una tarea tanto de las Administraciones P\u00fablicas como de los empresarios, trabajadores y sus representantes, es decir, de todos y cada uno de los elementos subjetivos de la relaci\u00f3n laboral. La misma Constituci\u00f3n Espa\u00f1ola y el estatuto de los Trabajadores establecen el derecho de protecci\u00f3n de los trabajadores en su trabajo. Por ello, en desarrollo de este precepto la ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales (LPRL) dicta unas referencias fijando las directrices con los aspectos m\u00e1s t\u00e9cnicos y generales de la pol\u00edtica preventiva. Pero adem\u00e1s la LPRL deja campo abierto para que la pol\u00edtica de prevenci\u00f3n, instrumento necesario para establecer la \u201cCultura de Prevenci\u00f3n\u201d se lleve a cabo bajo un desarrollo m\u00e1s espec\u00edfico a cada actividad mediante la negociaci\u00f3n colectiva.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                      LA SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO EN LA UNI\u00d3N EUROPEA<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                      En materia de pol\u00edtica social, la Uni\u00f3n Europea en el art\u00edculo 118 A del tratado CEE establece, que los Estados miembros procurar\u00e1n promover la mejora del medio de trabajo para proteger la seguridad y salud de los trabajadores, fij\u00e1ndose como objetivos la armonizaci\u00f3n.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                      Para ello la Comunidad Europea adopta mediante Directivas las disposiciones m\u00ednimas que habr\u00e1n de aplicarse en los Estados miembros definiendo las medidas b\u00e1sicas de seguridad y salud que deben aplicarse a nivel de empresa en cualquier pa\u00eds comunitario.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                      El art\u00edculo 100 A del tratado CEE establece con vistas a la entrada en vigor del Mercado \u00danico, y a fin de garantizar la libre circulaci\u00f3n de los productos con la suficiente garant\u00eda de seguridad de los mismos, la armonizaci\u00f3n de las disposiciones de los Estados miembros en esta materia. Lo que supone la elaboraci\u00f3n de un conjunto de Directivas que definan los requisitos esenciales de seguridad cuyo cumplimiento sea necesario y suficiente para la libre circulaci\u00f3n y comercializaci\u00f3n de un producto en cualquier pa\u00eds comunitario.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                      El Derecho Comunitario Primario, formado por los Tratados y sus modificaciones y el Derecho derivado, formado por el conjunto de actos jur\u00eddicos emanados de las instituciones comunitarias de acuerdo a lo establecido en los Tratados, forman los pilares del derecho comunitario. Entre estos \u00faltimos se encuentran por su importancia las Directivas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                      DIRECTIVAS<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                      Sus destinatarios son los Estados Miembros, obligados en cuanto al resultado a conseguir, pero con libertad en la elecci\u00f3n de la forma y de los medios para su incorporaci\u00f3n a los respectivos derechos nacionales internos, denominada transposici\u00f3n. Otras normas comunitarias est\u00e1n constituidas por los Reglamentos, las decisiones, las resoluciones, las recomendaciones, los Dict\u00e1menes y los Convenios.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                      \u00a0Reglamentos<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                      Son de aplicaci\u00f3n directa a los pa\u00edses miembros, y con car\u00e1cter general y obligatorio. \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0No necesitan procedimiento interno de adaptaci\u00f3n a las legislaciones estatales, pues son vinculantes.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                      Decisiones<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                      Son obligatorias en todas sus partes para todos sus destinatarios, que pueden ser solamente algunos de los Estados miembros, y s\u00f3lo en el \u00e1mbito territorial o sectorial a que se refieran.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                      Resoluciones<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                      No tienen car\u00e1cter obligatorio. Los estados pueden seguir las orientaciones que establecen, pero no son vinculantes.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                      Recomendaciones<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                      Tampoco son vinculantes, ya que contienen \u00fanicamente l\u00edneas generales de actuaci\u00f3n.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                      \u00a0Dict\u00e1menes<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                      Nunca tienen car\u00e1cter de norma legal obligatoria.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                      Convenios<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                      Pueden suscribirse por los estados miembros entre s\u00ed o con otras instituciones como la OIT o el Consejo de Europa, sobre temas concretos o principios generales de actuaci\u00f3n.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                      LEY DE PREVENCI\u00d3N DE RIESGOS LABORALES (LEY 31\/1995 DE 8 DE NOVIEMBRE)<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                      Entr\u00f3 en vigor el 10 de febrero de 1996.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                      Mediante esta ley se traspone a la legislaci\u00f3n espa\u00f1ola la Directiva Comunitaria 89\/391\/CEE (Directiva Marco) relativa a la aplicaci\u00f3n de las medidas para promover la mejora de la seguridad y la salud de los trabajadores. Sus aspectos m\u00e1s significativos son los siguientes:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                      \u00a0Objeto (Art. 2)<\/strong> Promover la seguridad y la salud de los trabajadores mediante la aplicaci\u00f3n de medidas y desarrollo de actividades.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                      \u00c1mbito de aplicaci\u00f3n (Art. 3)<\/strong> Todas las empresas, incluyendo las sociedades cooperativas, as\u00ed como el personal civil de las Administraciones P\u00fablicas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                      Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social (Art. 9)<\/strong> Sus funciones son:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                      Vigilar el cumplimiento de la normativa<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                      Asesorar e informar a las empresas y a los trabajadores<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                      Elaborar los informes solicitados por los juzgados<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                      Informar a la autoridad laboral sobre los accidentes<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                      Comprobar y favorecer el cumplimiento de las obligaciones asumidas por los servicios de prevenci\u00f3n<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                      Ordenar la paralizaci\u00f3n inmediata de los trabajos cuando se advierta la existencia de riesgo grave inminente<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                      Derechos y obligaciones (Art. 14)<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                        \r\n
                      • Los trabajadores tienen derecho a una protecci\u00f3n eficaz en materia de seguridad e higiene.<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n
                      • Los empresarios tienen el deber de proteger eficazmente (\u201cgarantizar la seguridad y la salud\u201d) a sus trabajadores frente a los riesgos laborales.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n

                        Principios de la acci\u00f3n preventiva (Art. 15)<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                        Evitar los riesgos<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                        Evaluar los riesgos que no se puedan evitar<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                        Combatir los riesgos en su origen<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                        Adaptar el trabajo a la persona<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                        Tener en cuenta la evoluci\u00f3n de la t\u00e9cnica<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                        Sustituir lo peligroso por lo que entra\u00f1e poco o ning\u00fan peligro<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                        Planificar la prevenci\u00f3n<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                        Adoptar medias que antepongan la protecci\u00f3n colectiva a la individual<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                        Dar las debidas instrucciones a los trabajadores<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                        Evaluaci\u00f3n de riesgos (art. 16)<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                        La acci\u00f3n preventiva en la empresa se planificar\u00e1 por el empresario a partir de una evaluaci\u00f3n inicial de los riesgos. Cuando se haya producido un da\u00f1o para la salud de los trabajadores, el empresario llevar\u00e1 a cabo una investigaci\u00f3n al respecto, a fin de detectar las causas de estos hechos<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                        Equipos de trabajo y medios de protecci\u00f3n (art. 17)<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                        El empresario tiene la obligaci\u00f3n de que los equipos de trabajo que proporcione a sus<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                        trabajadores no supongan en su utilizaci\u00f3n un riesgo a\u00f1adido, as\u00ed mismo el empresario est\u00e1 obligado a facilitar a sus trabajadores equipos de protecci\u00f3n individual adecuados a las funciones a realizar y velar por su correcta utilizaci\u00f3n: Los equipos de protecci\u00f3n individual deber\u00e1n utilizarse solo cuando los riesgos no puedan<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                        limitarse suficientemente con medios t\u00e9cnicos o medidas de protecci\u00f3n colectiva.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                        Informaci\u00f3n, consulta y participaci\u00f3n de los trabajadores (art. 18)<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                        El empresario debe informar sobre:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                        Los riesgos para la seguridad y la salud<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                        Las medidas y actividades de prevenci\u00f3n y protecci\u00f3n<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                        Los trabajadores tendr\u00e1n derecho a efectuar propuestas al empresario para mejorar los niveles de protecci\u00f3n.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                        El empresario deber\u00e1 consultar a los trabajadores sobre (Art. 33)<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                        La aplicaci\u00f3n y organizaci\u00f3n del trabajo respecto a la prevenci\u00f3n<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                        La organizaci\u00f3n y desarrollo de actividades de prevenci\u00f3n<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                        La designaci\u00f3n de los trabajadores encargados de las medidas de emergencia<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                        Los procedimientos de informaci\u00f3n y documentaci\u00f3n<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                        La organizaci\u00f3n de la formaci\u00f3n<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                        Formaci\u00f3n (art. 19)<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                        El empresario deber\u00e1 garantizar que cada trabajador reciba una formaci\u00f3n te\u00f3rica y pr\u00e1ctica<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                        suficiente y adecuada. Esta formaci\u00f3n se realizar\u00e1 dentro de la jornada de trabajo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                        Medidas de emergencia (art.20)<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                        El empresario deber\u00e1 analizar las posibles situaciones de emergencia que puedan surgir en la empresa, y adoptar en su caso las medidas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                        Riesgo grave e inminente (art. 21)<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                        El trabajador tendr\u00e1 derecho a interrumpir su actividad cuando considere que entra\u00f1a un riesgo grave e inminente para su salud. Los representantes legales de los trabajadores podr\u00e1n acordar por mayor\u00eda la paralizaci\u00f3n de la actividad.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                        Vigilancia de la salud (art.22)<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                        El empresario garantizara la vigilancia peri\u00f3dica de la salud (reconocimientos m\u00e9dicos) de sus trabajadores en funci\u00f3n del os riesgos a los que est\u00e9n expuestos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                        Los reconocimientos m\u00e9dicos son voluntarios para el trabajador, solo podr\u00e1n hacerse cuando este preste su consentimiento, de este car\u00e1cter voluntario solo se except\u00faan 2 situaciones:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                        Cuando la realizaci\u00f3n de los reconocimientos m\u00e9dicos sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud del trabajador<\/em><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                        Cuando sea necesario para verificar si el estado de salud del trabajador constituye un<\/em><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                        peligro para el mismo o para sus compa\u00f1eros, cuando as\u00ed est\u00e9 dispuesto por tratarse de riesgos espec\u00edficos y actividades de especial peligrosidad<\/em><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                        Coordinaci\u00f3n de actividades empresariales (art. 24)<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                        Cuando en un centro de trabajo desarrollen su actividad dos o m\u00e1s empresas deber\u00e1n establecer los medios de coordinaci\u00f3n adecuados para la correcta prevenci\u00f3n de los riesgos. Las empresas que subcontraten con otras deber\u00e1n vigilar el cumplimiento por \u00e9stas de la normativa de prevenci\u00f3n.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                        Obligaciones del empresario en relaci\u00f3n con determinados colectivos:<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                        Trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos (art. 25)<\/em><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                        Protecci\u00f3n de la maternidad (Art. 26)<\/em><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                        Protecci\u00f3n de los menores (Art. 27)<\/em><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                        Documentaci\u00f3n (art 23)<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                        El empresario deber\u00e1 elaborar y mantener a disposici\u00f3n de la autoridad laboral la siguiente<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                        documentaci\u00f3n en relaci\u00f3n con la prevenci\u00f3n de riesgos:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                          \r\n
                        • Evaluaci\u00f3n de riesgos y planificaci\u00f3n de la actividad preventiva.<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n
                        • Medidas de protecci\u00f3n y prevenci\u00f3n a adoptar.<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n
                        • Material de protecci\u00f3n que debas utilizarse.<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n
                        • Resultado de controles peri\u00f3dicos sobre las condiciones de trabajo y la actividad de los<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n

                          trabajadores.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                            \r\n
                          • Resultado de los reconocimientos m\u00e9dicos realizados a los trabajadores.<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n
                          • Relaci\u00f3n de Accidentes de Trabajo o enfermedades Profesionales que hayan causado<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n

                            m\u00e1s de un d\u00eda de baja.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                              \r\n
                            • Confeccionar un parte de todos los accidentes de trabajo que causen baja m\u00e9dica y si<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n

                              no causan baja tambi\u00e9n es obligatorio recogerlos por escrito (relacionarlos).<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                                \r\n
                              • Libro de visitas de la Inspecci\u00f3n de Trabajo.<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n
                              • En el momento de cese de actividad de la empresa esta documentaci\u00f3n debe remitirse<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n

                                a la autoridad laboral.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                                Obligaciones de los trabajadores (art. 29)<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                                Las m\u00e1s significativas son:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                                Velar por la seguridad en su puesto de trabajo<\/em><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                                Usar adecuadamente las m\u00e1quinas, herramientas, etc.<\/em><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                                Utilizar correctamente los equipos de protecci\u00f3n<\/em><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                                No anular los dispositivos de seguridad<\/em><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                                Responsabilidades por el incumplimiento de las anteriores obligaciones<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                                El sistema de responsabilidades aplicables a los trabajadores se regula en el art. 29.3 de la<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                                LPRL, donde se establece que \u201cel incumplimiento de los trabajadores en materia de Prevenci\u00f3n<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                                de Riesgos Laborales tendr\u00e1n la consideraci\u00f3n de incumplimiento laboral, o falta en al caso de<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                                los funcionarios. En el \u00e1mbito de las relaciones laborales ser\u00e1 el empresario el que exija la correspondiente responsabilidad al trabajador en ejercicio de su poder disciplinario\u201d.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                                Sanciones<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                                Desde amonestaci\u00f3n verbal o escrita Suspensi\u00f3n de empleo y sueldo o en \u00faltimo caso despido<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                                disciplinario.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                                Las sanciones que imponga el empresario por los incumplimientos del trabajador no podr\u00e1n<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                                consistir en multas de haber ni disminuir sus descansos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                                Servicios de prevenci\u00f3n (art. 30)<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                                El empresario debe constituir un servicio de prevenci\u00f3n.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                                Acci\u00f3n preventiva de las Mutuas de AAT y EEPP (art. 32)<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                                Las Mutuas podr\u00e1n desarrollar para las empresas a ellas asociadas las funciones correspondientes a los servicios de prevenci\u00f3n.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                                Delegados de prevenci\u00f3n. (Art. 35)<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                                Son los representantes de los trabajadores en materia de prevenci\u00f3n. Ser\u00e1n designados por y entre los representantes del personal (seg\u00fan la escala establecida en el Art. 35).<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                                Sus funciones ser\u00e1n las siguientes:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                                Colaborar en la mejora de la acci\u00f3n preventiva<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                                Promover la cooperaci\u00f3n de los trabajadores en prevenci\u00f3n de riesgos laborales<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                                Ser consultados por el empresario en las materias referidas en el art\u00edculo 33 de la LPRL.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                                (Organizaci\u00f3n y planificaci\u00f3n de la acci\u00f3n preventiva, medidas de emergencia,<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                                documentaci\u00f3n, etc.)<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                                Vigilancia y control de cumplimiento de las materias relacionadas con prevenci\u00f3n<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                                Competencias de los Comit\u00e9s de Seguridad y Salud en las empresas que carezcan de<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                                los mismos<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                                Acompa\u00f1ar a la Inspecci\u00f3n de trabajo y Seguridad social, en las visitas en las<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                                verificaciones sobre seguridad y salud que hagan en los centros de trabajo<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                                Tener acceso a la documentaci\u00f3n sobre condiciones de trabajo con los l\u00edmites del<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                                art. 22.4 de la LPRL<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                                Conocer las circunstancias en que se produce cualquier da\u00f1o para la salud y<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                                seguridad de los trabajadores, visitando el lugar de los hechos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                                Proponer al \u00f3rgano de representaci\u00f3n de los trabajadores el acuerdo de paralizaci\u00f3n<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                                de actividades en caso de riesgo grave e inminente.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                                N\u00famero de delegados de prevenci\u00f3n:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                                \r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n
                                Empresas de 6 a 49 trabajadores 1 delegado<\/td>\r\n<\/tr>\r\n
                                Empresas de 50 a 100 trabajadores 2 delegado<\/td>\r\n<\/tr>\r\n
                                Empresas de 10 a 500 trabajadores 3 delegado<\/td>\r\n<\/tr>\r\n
                                Empresas de 501 a 1000 trabajadores 4 delegado<\/td>\r\n<\/tr>\r\n
                                Empresas de 1001 a 2000 trabajadores 5 delegado<\/td>\r\n<\/tr>\r\n
                                Empresas de 2001 a 3000 trabajadores 6 delegado<\/td>\r\n<\/tr>\r\n
                                Empresas de 3001 4000 trabajadores 7 delegado<\/td>\r\n<\/tr>\r\n
                                Empresas de m\u00e1s de 4000 trabajadores 8 delegado<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\n<\/figure>\r\n\r\n\r\n\r\n

                                Comit\u00e9 de la Seguridad y Salud. (Art. 38)<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                                Es un \u00f3rgano paritario destinado a consulta regular y peri\u00f3dica de las actuaciones en materia<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                                de prevenci\u00f3n. Se constituir\u00e1 en todas las empresas con 50 o m\u00e1s trabajadores y estar\u00e1<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                                formado por los delegados de prevenci\u00f3n, de una parte, y por el empresario y\/o sus representantes en n\u00famero igual al de los delegados de prevenci\u00f3n.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                                FUNCIONES<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                                Participar en la puesta en pr\u00e1ctica y evaluaci\u00f3n<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                                de los planes y programas preventivos<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                                Debatir\u00e1 aquellos aspectos de la prevenci\u00f3n<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                                relacionados con la apertura de nuevos locales,<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                                modificaci\u00f3n de los mismos, o modificaciones o<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                                cambios que produzcan en los equipos de trabajo<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                                o en la organizaci\u00f3n del mismo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                                Promover las iniciativas sobre procedimientos<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                                de trabajo m\u00e1s seguros<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                                Proponer la mejora de las condiciones de<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                                trabajo y corregir las posibles deficiencias.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                                FACULTADES<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                                Acceso a conocer directamente la situaci\u00f3n<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                                en prevenci\u00f3n de riesgos laborales.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                                Acceso a la documentaci\u00f3n que tenga la<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                                empresa sobre:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                                – Condiciones de trabajo.<\/em><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                                – Almacenamiento y eliminaci\u00f3n de residuos.<\/em><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                                – Conocer e informar la memoria sobre los<\/em><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                                planes preventivos de la empresa.<\/em><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                                Obligaciones de fabricantes, importadores y suministradores (art. 41)<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                                Est\u00e1n obligados a que las m\u00e1quinas, equipos, productos, etc. que ponen en el mercado no<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                                constituyan una fuente de peligro para el trabajador.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                                Siempre y cuando sean instalados y utilizados en las formas y condiciones recomendadas<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                                por ellos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                                Todos los productos deber\u00e1n estar convenientemente envasados y etiquetados de forma que permita su utilizaci\u00f3n en condiciones de seguridad, deber\u00e1n aportar informaci\u00f3n sobre los<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                                componentes del producto y sobre los riesgos que conlleve su manipulaci\u00f3n y almacenamiento, adem\u00e1s, deber\u00e1n informar sobre las medidas preventivas a adoptar.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                                En lo referente a los fabricantes, suministradores e importadores de equipos de protecci\u00f3n<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                                deber\u00e1n facilitar informaci\u00f3n sobre el tipo de riesgo para el cual est\u00e1 dirigido la utilizaci\u00f3n de<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                                los equipos, nivel de protecci\u00f3n frente al mismo, as\u00ed como las normas a seguir para su correcto<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                                uso y conservaci\u00f3n.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                                Deber\u00e1n prestar informaci\u00f3n de todos los \u00fatiles proporcionados a la empresa que se vayan a<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                                utilizar en el proceso de trabajo, siendo el empresario el obligado de hacer llegar a los trabajadores dicha informaci\u00f3n, de forma comprensible<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                                para ellos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                                Responsabilidades (art. 42)<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                                El incumplimiento por el empresario de sus obligaciones en materia de prevenci\u00f3n de riesgos,<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                                dar\u00e1 lugar a responsabilidades administrativas, as\u00ed como tambi\u00e9n, en su caso, a responsabilidades penales y civiles.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                                Responsabilidad civil.<\/em><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                                Se podr\u00e1 exigir al empresario responsabilidad civil por incumplimiento de sus obligaciones en<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                                materia de prevenci\u00f3n, no solo cuando en su conducta se aprecie intencionalidad o negligencia, sino tambi\u00e9n cuando de cualquier modo incumple con sus obligaciones no actuando con la diligencia de un buen empresario.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                                Dos tipos de responsabilidad:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                                CONTRACTUAL<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                                Derivada del incumplimiento de lo pactado en el contrato de trabajo. (Jurisdicci\u00f3n social).<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                                EXTRACONTRACTUAL<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                                El trabajador perjudicado como consecuencia de la ausencia o deficiencia en las condiciones<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                                de seguridad puede exigir responsabilidad extracontractual, por el da\u00f1o sufrido al margen<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                                del contrato de trabajo, es necesario que se demuestre el nexo causal entre la conducta<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                                responsable del empresario y el da\u00f1o sufrido por el trabajador (jurisdicci\u00f3n civil).<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                                Responsabilidad administrativa.<\/em><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                                Los empresarios por sus incumplimientos en materia de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                                responder\u00e1n no solo ante el trabajador sino tambi\u00e9n ante los poderes p\u00fablicos, as\u00ed el art.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                                42.1 de la LPRL recoge que el incumplimiento del empresario en materia de Prevenci\u00f3n de<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                                riesgos laborales dar\u00e1 lugar a responsabilidad administrativa, sin perjuicio de otro tipo de<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                                sanciones, los poderes p\u00fablicos podr\u00e1n exigir responsabilidad administrativa, que consistir\u00e1<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                                en la imposici\u00f3n de una sanci\u00f3n por la autoridad competente a propuesta de la Inspecci\u00f3n<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                                de trabajo que quien inicia el procedimiento sancionador a trav\u00e9s del levantamiento de acta<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                                de infracci\u00f3n. La sanci\u00f3n en orden administrativo debe entenderse como \u201cun mal infligido al<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                                administrado como consecuencia de una conducta ilegal, la sanci\u00f3n consistir\u00e1 en la privaci\u00f3n<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                                de un bien o derecho o en la imposici\u00f3n de una obligaci\u00f3n de pago de una multa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                                Responsabilidad penal.<\/em><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                                Art. 316 del nuevo C\u00f3digo Penal \u201clos que con infracci\u00f3n de las normas en Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales y estando legalmente obligados, no faciliten los medios necesarios para que los trabajadores desempe\u00f1en su actividad con las medidas de seguridad e Higiene adecuadas, de forma que pongan en peligro grave su vida, salud o integridad f\u00edsica, ser\u00e1n castigados con las penas de prisi\u00f3n de 6 meses a 3 a\u00f1os y multa de 6 a 12 meses.\u201d<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                                Por tanto, ser\u00e1 responsable el empresario como deudor de seguridad, pero adem\u00e1s hay que<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                                tener en cuenta que en el \u00e1mbito organizativo de la empresa es habitual la delegaci\u00f3n de<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                                competencias y en virtud de ella, el n\u00famero de personas deudoras de seguridad. (Empresarios,<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                                Servicios de prevenci\u00f3n, Entidades Auditoras o formativas, Promotores y Constructores de<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                                Obra…)<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                                En caso de contrataci\u00f3n, la empresa principal responder\u00e1 solidariamente con los contratistas<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                                y subcontratistas del cumplimiento de las obligaciones que impone esta Ley.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                                Infracciones y sanciones (Art. 45 a 49)<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                                Infracciones:<\/em><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                                En la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social, en su art. 5 se definen las infracciones<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                                laborales las acciones u omisiones de los empresarios contrarias las normas legales reglamentarias y cl\u00e1usulas normativas de los convenios colectivos en materia laboradle SEGURIDAD E<\/em> HIGIENE Y SALUD LABORAL <\/em>tipificadas y sancionadas de conformidad a la presente ley.\u201d<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                                Las infracciones en materia de Seguridad e Higiene<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                                en trabajo se recogen en la Ley de Prevenci\u00f3n<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                                de Riesgos Laborales:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                                Art. 46. Infracciones leves<\/em><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                                Art. 47. Infracciones Graves<\/em><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                                Art. 48. Infracciones Muy Graves<\/em><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                                Prescripci\u00f3n de las infracciones (Art. 51)<\/em><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                                Leves al a\u00f1o<\/em><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                                Graves a los tres a\u00f1os<\/em><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                                Muy graves a los cinco a\u00f1os<\/em><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                                Sanciones:<\/em><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                                1. Sanciones a trav\u00e9s de acta de infracci\u00f3n:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                                El incumplimiento en materia de prevenci\u00f3n de riesgos como hemos mencionado anteriormente puede dar lugar a responsabilidad administrativa, al procedimiento se iniciar\u00e1 a trav\u00e9s de:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                                acta de infracci\u00f3n, en el acta el inspector una<\/em><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                                vez constatados los hechos, los preceptos que<\/em><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                                se han incumplido, la tipificaci\u00f3n y calificaci\u00f3n<\/em><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                                de la infracci\u00f3n (leve, grave, muy grave) propondr\u00e1<\/em><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                                una sanci\u00f3n que era impuesta por la autoridad<\/em><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                                laboral competente.<\/em><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                                2. Otras sanciones:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                                Recargo de prestaciones por falta de medidas de seguridad<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                                En el art. 123 de la Ley general de Seguridad Social, se establece para el empresario la responsabilidad del incremento de las prestaciones que se deriven para un trabajador a consecuencia de accidente de trabajo o enfermedad profesional cuando no se hubieran observado las condiciones de seguridad necesarias. El recargo ser\u00e1 de 30% al 50% de la prestaci\u00f3n durante la duraci\u00f3n de la misma, tambi\u00e9n se puede establecer dicho incremento en el caso de corresponder indemnizaciones a tanto alzado.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                                Aumento de las primas de Accidente de Trabajo y enfermedad Profesional<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                                Podr\u00e1n aumentarse en el supuesto de empresas que incumplan sus obligaciones en materia de<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                                Seguridad e Higiene en el Trabajo. El porcentaje de ser\u00e1 de 10% a un 20% por reiterado incumplimiento. Tambi\u00e9n existe la posibilidad contraria de rebajar las primas de accidente de trabajo y enfermedad profesional en un 10% para empresas que destaquen por el empleo de medidas de seguridad y bajas tasas de siniestralidad.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                                Cierre o suspensi\u00f3n del centro de trabajo<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                                Esta medida solo se adoptar\u00e1 en circunstancias de especial gravedad de las infracciones. Ser\u00e1<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                                acordada por el gobierno u \u00f3rganos de gobierno de las CCAA, en cualquier caso, los trabajadores en caso de suspensi\u00f3n tendr\u00e1n derecho a percibir su salario mientras permanezca dicha suspensi\u00f3n y en caso de cierre definitivo percibir\u00e1n la indemnizaci\u00f3n correspondiente.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                                Paralizaci\u00f3n de actividades<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                                Apreciado riesgo grave e inminente la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social, podr\u00e1 ordenar<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                                la paralizaci\u00f3n inmediata de las actividades que generan el riesgo. Una vez subsanada la situaci\u00f3n de riesgo grave e inminente la orden de paralizaci\u00f3n podr\u00e1 ser levantada por el mismo inspector que al decreto.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                                El incumplimiento de una orden de paralizaci\u00f3n se considera como infracci\u00f3n muy grave, adem\u00e1s en caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional el empresario se encontrar\u00eda sin cobertura para estas contingencias.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                                Prohibici\u00f3n de contratar con la administraci\u00f3n<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                                La comisi\u00f3n de infracciones muy graves una vez firma la resoluci\u00f3n que las declare podr\u00e1 llevar<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                                aparejada a la sanci\u00f3n administrativa, una sanci\u00f3n accesoria consistente en la prohibici\u00f3n<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                                de contratar con la administraci\u00f3n, durante un m\u00e1ximo de 5 a\u00f1os. (Si anteriormente se la hubiera sancionado por infracci\u00f3n muy grave 8 a\u00f1os).<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                                ASPECTOS B\u00c1SICOS DEL REGLAMENTO DE<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                                PREVENCI\u00d3N<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                                El Reglamento de los servicios de prevenci\u00f3n, aprobado por Real Decreto 39\/1997, de 17 de enero, recoge aquellos aspectos que hacen posible la Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales como actividad integrada en el conjunto de actuaciones de la empresa y en todos los niveles jer\u00e1rquicos de la misma, presidido todo ello por los principios de eficacia, coordinaci\u00f3n y participaci\u00f3n que se indican en la Ley 31\/1995 de prevenci\u00f3n de riesgos laborales, de la que deriva.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                                El Reglamento aborda en primer lugar la evaluaci\u00f3n de riesgos como punto de partida que<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                                debe conducir a la planificaci\u00f3n de la actividad preventiva.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                                Esquem\u00e1ticamente, los aspectos b\u00e1sicos del Reglamento de los servicios de prevenci\u00f3n son<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                                los siguientes:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                                Disposiciones generales<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                                Integraci\u00f3n de la prevenci\u00f3n en todos los niveles jer\u00e1rquicos de la empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                                Implica la atribuci\u00f3n a todos ellos y la asunci\u00f3n por \u00e9stos de la obligaci\u00f3n de incluir la prevenci\u00f3n de riesgos en cualquier actividad que realicen u ordenen y en todas las decisiones que adopten.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                                Acci\u00f3n de la empresa en materia de prevenci\u00f3n de riesgos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                                El establecimiento de una acci\u00f3n de prevenci\u00f3n de riesgos integrada en la empresa supone<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                                la implantaci\u00f3n de un plan de prevenci\u00f3n de riesgos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                                La puesta en pr\u00e1ctica de toda acci\u00f3n preventiva requiere, en primer t\u00e9rmino, el conocimiento<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                                de las condiciones de cada uno de los puestos de trabajo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                                A partir de los resultados de la evaluaci\u00f3n de los riesgos, el empresario planificar\u00e1 la actividad<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                                preventiva.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                                Evaluaci\u00f3n de los riesgos y planificaci\u00f3n de la<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                                actividad preventiva<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                                Evaluaci\u00f3n de los riesgos<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                                La evaluaci\u00f3n de los riesgos laborales est\u00e1 dirigida a estimar la magnitud de los riesgos que no<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                                han podido evitarse, de manera que el empresario pueda tomar una decisi\u00f3n sobre las medidas preventivas a adoptar.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                                El empresario deber\u00e1 consultar a los trabajadores acerca del procedimiento de evaluaci\u00f3n a<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                                utilizar.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                                Planificaci\u00f3n de la actividad preventiva<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                                Cuando el resultado de la evaluaci\u00f3n de riesgos ponga de manifiesto situaciones de riesgos,<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                                el empresario deber\u00e1 planificar la actividad preventiva con objeto de eliminar o controlar y<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                                reducir dichos riesgos, conforme a un orden de prioridades en funci\u00f3n de su magnitud y n\u00famero de trabajadores expuestos a los mismos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                                En la planificaci\u00f3n de esta actividad se tendr\u00e1 en cuenta las disposiciones legales existentes,<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                                as\u00ed como los principios de acci\u00f3n preventiva se\u00f1alados en el art\u00edculo 15 de la Ley de prevenci\u00f3n<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                                de riesgos laborales.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                                Organizaci\u00f3n de recursos para las actividades preventivas<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                                El empresario de constituir un Servicio de Prevenci\u00f3n, seg\u00fan el art. 30 de la LPRL, este se define como el \u00f3rgano constituido por los medios humanos y materiales necesarios para adoptar medidas preventivas a fin de garantizar la seguridad<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                                y salud de los trabajadores.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                                Sus funciones ser\u00e1n las siguientes:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                                Asistencia al empresario y trabajadores y sus<\/em><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                                representantes a los delegados de prevenci\u00f3n<\/em><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                                y al comit\u00e9 de salud y seguridad<\/em><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                                Evaluaci\u00f3n de riesgos<\/em><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                                Dise\u00f1ar y aplicar los planes y programas<\/em><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                                de prevenci\u00f3n<\/em><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                                Determinar las prioridades de las medidas<\/em><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                                Vigilar la eficacia de las medidas adoptadas<\/em><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                                Informar y formar a los trabajadores<\/em><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                                Asegurar la prestaci\u00f3n de primeros auxilios y<\/em><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                                funcionamiento de los planes de emergencia<\/em><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                                Vigilar la salud de los trabajadores relativa<\/em><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                                al trabajo<\/em><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

                                 <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

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                                \u00cdNDICE 1. CONCEPTOS B\u00c1SICOS SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 1.1 El trabajo y la salud: los riesgos profesionales 1.2 Da\u00f1os derivados del trabajo 1.3 Marco normativo b\u00e1sico en materia de prevenci\u00f3n de riesgos laborales 2. RIESGOS GENERALES Y ESPEC\u00cdFICOS PREVENCI\u00d3N Y PROTECCI\u00d3N 2.1 Riesgos ligados a las condiciones de seguridad 2.2 Riesgos ligados… Seguir leyendo MANUAL B\u00c1SICO PREVENCI\u00d3N DE RIESGOS LABORALES 60 HORAS<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","format":"standard","categories":[],"tags":[],"class_list":["post-6639","namaste_course","type-namaste_course","status-publish","format-standard","hentry","entry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/formontysl.com\/cursos\/wp-json\/wp\/v2\/namaste_course\/6639","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/formontysl.com\/cursos\/wp-json\/wp\/v2\/namaste_course"}],"about":[{"href":"https:\/\/formontysl.com\/cursos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/namaste_course"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/formontysl.com\/cursos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/formontysl.com\/cursos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6639"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/formontysl.com\/cursos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6639"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/formontysl.com\/cursos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6639"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/formontysl.com\/cursos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6639"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}